(趣旨)

第1条　この規則は、厚岸町職員の給与に関する条例(昭和26年厚岸町条例第1号。以下「条例」という。)第16条の9に規定する管理職員特別勤務手当の支給に関し、必要な事項を定めるものとする。

(支給対象勤務、支給額等)

第2条　条例第16条の9第1項の臨時又は緊急の必要による勤務とは、週休日等(同項に規定する週休日等をいう。以下同じ。)に処理することを要することが明白な臨時又は緊急性を有する業務のための勤務をいい、公務の運営の必要による勤務には、休日(厚岸町職員の勤務時間、休暇等に関する条例(平成13年厚岸町条例第6号)第10条に規定する休日をいう。以下同じ。)において公務の正常な運営を確保するため、交替制勤務に従事する管理職員(条例第16条の2第1項に規定する管理職員をいう。以下同じ。)が当該休日の正規の勤務時間中に行う勤務を含むものとし、これらの勤務で管理職員特別勤務手当の支給対象となるものは、別表第1のとおりとする。

第3条　条例第16条の9第2項の災害への対処その他の臨時又は緊急の必要による勤務とは、週休日等以外の日の午前0時から午前5時までの間であって正規の勤務時間以外の時間に処理することを要することが明白な臨時又は緊急性を有する業務のための勤務をいい、当該勤務で管理職員特別勤務手当の支給対象となるものは、別表第2のとおりとする。

(支給の対象とならない勤務)

第3条の2　次の各号に掲げる場合は、管理職員特別勤務手当の支給対象となる勤務には該当しないものとする。

(週休日の振替等)

第3条の3　週休日等にした勤務であって、管理職員特別勤務手当の支給対象とならないものについては、厚岸町職員の勤務時間、休暇等に関する規則(平成13年厚岸町規則第18号)第5条第2項の規定による週休日の振替若しくは4時間の勤務時間の割振り変更又は同規則第16条の規定による代休日の指定を行うものとする。

(勤務1回の取扱い)

第3条の4　第2条第1項の勤務は、週休日等に始まる勤務(その前日である週休日等以外の日から引き続く勤務を含む。)とし、連続する勤務(二以上の週休日等にまたがる勤務を含む。)の始まり(当該前日から週休日等に引き続く勤務にあっては、当該週休日等の午前0時)から終わりまでを1回として取り扱うものとする。ただし、一の週休日等において勤務の開始が二以上ある場合は、当該週休日等に始まる勤務の全てを1回の連続した勤務として取り扱うものとする。

(公務による旅行中の取扱い)

第3条の5　公務により旅行中の管理職員が、旅行目的地において条例第16条の9第1項又は第2項に規定する勤務に従事した場合は、その従事した時間が明確に証明できるものに限り管理職員特別勤務手当の支給対象とし、第2条から前条までの規定を適用する。

(支給方法及び支給期日)

第4条　管理職員特別勤務手当は、その月分を翌月の給料支給日に支給する。

(勤務実績簿)

第5条　町長は、管理職員特別勤務実績簿(別記様式)を作成し、これを保管しなければならない。

(雑則)

第6条　この規則に定めるもののほか、管理職員特別勤務手当に関し必要な事項は、町長が定める。