(趣旨)

第1条　この規則は、地方公務員法(昭和25年法律第261号。以下「法」という。)第22条の3第4項の規定に基づき臨時的任用された職員(以下「臨時的任用職員」という。)の任用、給与、勤務時間、身分等の取扱いに関し必要な事項を定めるものとする。

(任用)

第2条　任命権者は、常時勤務を要する職に欠員を生じた場合において、次に掲げる場合に該当するときは、1日を単位とし、6月を超えない期間で臨時的任用をすることができる。

(任用の制限)

第3条　法第16条の規定に該当する者は、臨時的任用職員として任用することができない。

(任用の手続)

第4条　任命権者は、臨時的任用をしようとするときは、事前に町長と協議しなければならない。

(職務)

第5条　臨時的任用職員の職務は、厚岸町行政組織規則(平成11年厚岸町規則第12号)第5条及び第6条の定めるところによる。

(給与)

第6条　臨時的任用職員の給与の支給については、厚岸町職員定数条例(昭和47年厚岸町条例第5号)第1条に規定する職員(臨時又は非常勤の職員を除く。)(以下「正職員」という。)の例による。

(服務)

第7条　臨時的任用職員の服務については、正職員の例による。

(勤務時間、休暇等)

第8条　臨時的任用職員の勤務時間、週休日、休憩時間、休日及び休暇については、正職員の例による。ただし、臨時的任用職員の年次有給休暇の付与日数については、当該臨時的任用職員の任期に応じ、次の表に掲げる日数とする。

(分限及び懲戒)

第9条　臨時的任用職員の分限については、これを適用しない。

(旅費)

第10条　臨時的任用職員が出張した場合には、正職員の例により旅費を支給する。

(研修)

第11条　臨時的任用職員の研修については、正職員に準じて行うものとする。ただし、派遣研修は原則として行わないものとする。

(福利厚生)

第12条　臨時的任用職員の福利厚生については、正職員に準じて行うものとする。

(共済組合)

第13条　臨時的任用職員は、北海道市町村職員共済組合に加入し、地方公務員等共済組合法(昭和37年法律第152号)により、その諸給付を受けるものとする。

(退職手当組合)

第14条　臨時的任用職員は、北海道市町村職員退職手当組合に加入し、退職の際に退職手当の支給を受けるものとする。

(公務災害補償)

第15条　臨時的任用職員が公務上の事故により負傷し、若しくは疾病にかかり、又は通勤により負傷し、若しくは疾病にかかった場合は、地方公務員災害補償法(昭和42年法律第121号)の規定により、その補償を受けるものとする。

(委任)

第16条　この規則に定めるもののほか、臨時的任用職員の取扱いに関し必要な事項は、別に定める。